Het is voor een duurzame match belangrijk dat potentiële werknemers en werkgevers elkaar vinden in een cultuur die past!
Uw organisatie komt via het concept van Kiesjewerknemer.nl al heel vroeg in contact met (top)talent dat past bij uw bedrijf of organisatie. De matching methodiek is gebaseerd op een cultuurtest. Deze is speciaal ontworpen als handig oriëntatiemiddel. Het invullen van de test kost studenten en werkzoekenden weinig tijd en schept overzicht in het grote aanbod van werkgevers. Voor u als werkgever ontstaat een pool van (top)talent waar u zich vanuit Kiesjewerknemer.nl op verschillende manieren toegang toe kan verschaffen.
De cultuurtest duurt voor studenten of werkzoekenden slechts 6 minuten en telt 60 vragen die ingaan op persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Daarnaast geeft men enkele harde criteria op zoals: opleiding, branchevoorkeur en geografisch werkgebied. Deze gegevens worden gekoppeld aan de verschillende culturen en aan de kandidaatseisen die u als werkgever stelt. Zo ontstaat een persoonlijke ideale werkgevers top-10 voor studenten en andere werkzoekenden. Naast deze waardevolle top 10 krijgen zij snel inzicht in de verschillende culturen van de werkgevers. U krijgt daarmee als werkgever de kans uw organisatie onder de aandacht te brengen van (top)talent, u wordt meegenomen in de cultuurtest en uw logo krijgt een plaats op Kiesjewerkgever.nl.
Onze cultuurtest werd al door duizenden studenten en werkzoekenden ingevuld. De test is volledig vrijblijvend. Lees hier meer over de prijzen en mogelijkheden.
Meer informatie (persoonlijkheidstest)
Kiesjewerknemer.nl maakt gebruik van een aantal slimme test- en matchinstrumenten waarmee u zich veel tijd en geld kunt besparen. De persoonlijkheidstest die Kiesjewerknemer.nl hanteert om vacatures te linken aan werkzoekenden is gebaseerd op het Company Big 5 model. Met deze test krijgt u de mogelijkheid om inzicht te verkrijgen in de persoonskenmerken van de sollicitanten. Deze test bevat voor werkzoekenden 125 vragen. Door de persoonskenmerken vervolgens te koppelen aan de door u geselecteerde parameters (max. 25) kan er een ‘gap’-analyse worden gemaakt. Zodoende ontstaat de mogelijkheid om te analyseren wie er op basis van persoonlijkheid het best bij een functie past. Lees hier meer over de prijzen en mogelijkheden.
Meer informatie (competentietest)
De competentietest gaat in op de 40 meest voorkomende competenties uit het bedrijfsleven. U kan bij het instellen van het profiel zelf bepalen welke competenties uw sollicitanten dienen te bezitten. Er is ook onderscheid mogelijk in de weging van deze competenties. De werkzoekenden zullen op alle 40 competenties worden getest. De competentietest bestaat dan ook uit 320 vragen. Lees hier meer over de prijzen en mogelijkheden.
